CVCoach: Ein Bericht, der nur sagt, was er belegen kann

Karriereberatung zwischen Bauchgefühl und Daten

Wer über einen beruflichen Wechsel nachdenkt, stützt sich häufig auf Erfahrungswerte aus dem eigenen Umfeld, auf Stelleninserate oder auf allgemeine Ratschläge. Ob die eigene Lohnvorstellung realistisch ist, welche Berufe ausserhalb des gewohnten Blickfelds in Frage kommen und welche Fähigkeiten für einen Wechsel fehlen, bleibt dabei oft offen. CVCoach, eine Plattform der CVCoach GmbH in Münsingen, beantwortet diese Fragen auf der Grundlage öffentlicher Schweizer Arbeitsmarktdaten. Im Folgenden geht es darum, welche Angaben eine Person einbringt, was der Bericht enthält, wie er vor der Auslieferung geprüft wird und wie mit den Daten umgegangen wird.

Drei Quellen über die Person

Die erste Quelle ist der Lebenslauf. CVCoach liest Stationen, Ausbildung, Zertifikate, Sprachen und Kompetenzen aus. Für jedes Feld sieht die Person, ob es gelesen wurde, ob die Angabe unsicher ist oder ob sie fehlt. Der angegebene Berufstitel wird einem Beruf in ESCO und ISCO zugeordnet. Ist die Zuordnung unsicher, folgt eine gezielte Rückfrage. Aus dem Lebenslauf ergeben sich zusätzlich die Anzahl Berufsjahre, der Stufenverlauf, die Wechsel, die Verweildauer in einzelnen Stellen und die Führungstiefe.

Die zweite Quelle ist ein Fragebogen mit 18 Fragen zur Lebenslage. Er erfasst Pensum, Mobilität, zeitliche Planung, Werte und Ziel, zudem den heutigen Lohn, die Lohnuntergrenze und die Bereitschaft, ein Risiko einzugehen. Gefragt wird auch, was einen Wechsel bremst und wann der letzte Wechsel stattgefunden hat.

Die dritte Quelle besteht aus drei erprobten Fragebögen der Berufsforschung. Der erste erfasst mit 12 Items das Selbstbild im Beruf (ACSES). Der zweite misst mit ebenfalls 12 Items die Laufbahn-Anpassungsfähigkeit (CAAS-SF). Der dritte erhebt mit 60 Items die beruflichen Interessen nach dem Modell von Holland, in der Fassung von O*NET. Diese Instrumente ergänzen den Lebenslauf um Angaben, die sich aus Stationen und Abschlüssen allein nicht ablesen lassen.

Was der Bericht enthält

Der Bericht besteht aus 20 Aussagen in sieben Teilen. Die Ausgangslage beschreibt, wo die Person steht, in welchem Perzentil der Lohnverteilung sie liegt und wie viele offene Stellen es in ihrem Beruf gibt. Der Teil zu den Interessen nennt die zwei stärksten Interessenbereiche und zeigt, wie sie zur empfohlenen Rolle passen. Das Gesamtbild führt drei Stärken auf, die der Markt sucht, und drei Herausforderungen.

Die Empfehlung begründet, warum eine bestimmte Rolle vorgeschlagen wird, wie weit die Person für diese Rolle bereit ist und was noch fehlt. Die Aussichten fassen den Trend der Beschäftigung und die KI-Berührung des Berufs zusammen. Der Teil zu den Optionen stellt Vor- und Nachteile verschiedener Wege einander gegenüber, einschliesslich des Lohnunterschieds. Die ersten Schritte zeigen, was unmittelbar ansteht und was in 6 bis 12 Monaten möglich ist.

Prüfung vor der Auslieferung

Jede Aussage im Bericht trägt eine Angabe zur Verlässlichkeit in drei Stufen. Bevor der Bericht bei der Person ankommt, durchläuft der Text mehrere Prüfungen. Geprüft werden die Sprache, die Deckung jeder Aussage durch Zahlen aus der Datenbasis und mögliche Widersprüche zwischen einzelnen Aussagen.

Ein Beispiel zeigt, wie diese Prüfung wirkt. Die Aussage «Wer sich vorbereitet, hat später einen Vorteil» klingt vernünftig, ist aber durch keine Zahl gedeckt. Die sprachliche Prüfung fängt sie ab, bevor sie im Bericht erscheint. Allgemeine Ratschläge, die für jede Person gelten würden, haben im Bericht keinen Platz.

Aus demselben Grund enthält der Bericht keine Einschätzung der Erfolgsaussichten einer Bewerbung. Dafür gibt es keine belastbare Datengrundlage, und eine Zahl ohne Grundlage wäre irreführend.

Was nach dem Bericht weiterläuft

Der Bericht ist eine Momentaufnahme. Der Arbeitsmarkt verändert sich laufend, und mit ihm Löhne, Nachfrage und verlangte Fähigkeiten. CVCoach sieht deshalb drei Angebote vor, die über den einzelnen Bericht hinausgehen.

Das Living Profile richtet sich an die einzelne Person. Es hält Bereitschaft und Marktposition, Interessen und Selbstbild sowie vier Anpassungsstärken fest und zeigt deren Entwicklung über die Zeit.

Der Markt-Index steht allen offen. Er zeigt Lohngefälle, Wachstum und Knappheit, eine geografische Darstellung und eine Landkarte der Berufe, die in Inseraten verlangten Fähigkeiten sowie die KI-Exposition. Methodik und Quellen sind offengelegt.

Ein Meldedienst funktioniert ohne Login. Er meldet, wenn der eigene Lohn unter das Lohnband fällt, und informiert über offene Stellen im eigenen Beruf. Drei weitere Anlässe sind vorgesehen, werden aber erst eingeführt, wenn genügend Daten vorliegen. Auch hier gilt: Gemeldet wird nur, was sich heute bereits belegen lässt.

Umgang mit den Daten

Ein Lebenslauf und Angaben zu Lohn, Werten und Zielen gehören zu den persönlichsten Daten, die eine Person im Berufsleben preisgibt. CVCoach verarbeitet diese Daten DSGVO-konform und nach dem Schweizer Datenschutzgesetz. Alle Daten werden auf Servern in der Schweiz gespeichert und nicht ins Ausland übermittelt. Es findet kein Tracking durch Dritte statt, und die Daten werden nicht zum Training fremder Modelle verwendet. Konto, Antworten und Analysen lassen sich in den Einstellungen mit einem Klick unwiderruflich löschen. Die Einzelheiten sind unter cvcoach.org/datenschutz beschrieben.

Das Angebot

Der Einstieg erfolgt über den CareerRadar, einen kostenlosen Markt-Befund auf einer Seite. Er zeigt die Marktposition, die drei realistischsten passenden Rollen, den vorhandenen Skill-Bestand und die Lücken. Der erste Befund liegt nach wenigen Minuten vor. Zwei weitere Analysen sind in Vorbereitung: ReRoute für neue Karrierepfade mit Aufwand, Zeitplan und Lohneffekt sowie SkillNavigator für die Fähigkeiten mit der höchsten Marktrelevanz. Der Befund kann auf cvcoach.org gestartet werden.